Sürdürülebilirlik

Sürdürülebilirlik stratejimizin temelleri

Işçi hakları

Adil çalışma uygulamalarını ve çalışan haklarını savunarak, saygılı ve eşitlikçi bir işyeri ortamı sağlıyoruz.

Sağlık ve güvenlik

Çalışanlarımızın sağlık ve güvenliğini ön planda tutarak, güvenli ve besleyici bir çalışma ortamı yaratıyoruz.

çevre

Çevre yönetimine bağlılığımızla karbon nötrlüğünü ve sürdürülebilir uygulamaları benimsiyoruz.

ahlâk

Yüksek ahlaki standartları koruyor, etik iş uygulamalarını ve kurumsal bütünlüğü garanti ediyoruz.

Yönetim Sistemi

Gelişmiş yönetim sistemlerini uygulayarak verimliliği artırıyor, eğitimlerle yeteneği besliyoruz.

Kurumsal sürdürülebilirlik, bir şirketin ekonomik, sosyal ve çevresel alanlarda uyumlu bir gelişmeyi başarma hedefiyle sosyal, çevresel ve etik sorumluluklarını tam olarak göz önünde bulundurarak ekonomik kar elde etme arayışını ifade eder. Sürdürülebilir gelişmeyi gerçekleştirmek için MU Group aşağıdaki önlemleri uygulamıştır:

Karbon nötrlüğü girişimi

Kurumsal sürdürülebilirliğin sağlanması ve ulusal çağrılara yanıt olarak Grup, 4 Kasım 2021'de tüm çalışanlara bir çağrıda bulundu:
Karbon nötrlüğü, insanların her yıl yaydığı her CO₂ miktarı için, CO₂ emisyonlarının emilen miktara eşit olmasını sağlayarak onu emmek için eşdeğer önlemler alınması gerektiği anlamına gelir. Karbon nötrlüğüne ulaşmadan önce, geçici bir hedef vardır: "2030 yılına kadar, CO₂ emisyonları artık artmayacak ve zirveye ulaştıktan sonra kademeli olarak azalacaktır." Buna "karbon zirvesi" denir.

1. Düşük karbon bilgisini öğrenin ve düşük karbon bilincini oluşturun.
2. Kaynakları koruyun, enerji tasarrufu yapın, çöp sınıflandırmasını uygulayın ve atıkları yeniden kullanın.
3. Kirliliği ve gürültüyü azaltın, temiz enerji kullanımını teşvik edin.
4. Çevre temizliğine önem verin, bitki örtüsünü koruyun ve ekolojik dengeyi koruyun.

5. Aşağıdaki düşük karbonlu yaşam tarzlarını aktif olarak savunun:

Resepsiyon odaları ve toplantı odaları gibi halka açık alanlardaki aydınlatmayı gün boyunca kapalı tutun, yalnızca ihtiyaç duyulduğunda açın ve "her zaman açık" senaryolarını önlemek için kullanımdan hemen sonra kapatın. Hasarlı güç ekipmanını onarım için idari departmana bildirin.
Bekleme enerji tüketimini azaltmak için klimalar, bilgisayarlar, su sebili, yazıcılar, fotokopi makineleri, faks makineleri ve televizyonlar gibi ofis ekipmanlarını uzun süre kullanılmadığında veya işten sonra kapatın. Sağlık yararları ve enerji tasarrufu için klimaları yazın yaklaşık 26°C'ye ve kışın 18°C ila 20°C'ye ayarlayın.
Sağlıklı beslenin, öğünlerinizi gerektiği kadar tüketin ve israfı azaltın.
Bilinçli bir şekilde su tasarrufu alışkanlıkları edinin, su akışını minimumda tutun, kullanım süresini kısaltın, muslukları hemen kapatın ve sürekli akmasını önleyin. Yıkama sıklığını azaltmak için giysilerinizi grup halinde yıkayın.
Düşük karbonlu seyahat teşvik ediliyor ve "1-3-5" seyahat yöntemi öneriliyor: 1 km'den kısa mesafelerde yürüyün, 3 km'den kısa mesafelerde bisiklete binin ve 5 km'den kısa mesafelerde toplu taşımayı kullanın.

Çalışan eğitimini güçlendirmek için bir eğitim sistemi kurmak

Şirket içi ve dışı çevrenin karmaşıklığını ve belirsizliğini daha iyi ele almak ve şirketin işinin sürdürülebilir gelişimini sağlamak için Grup, 2013 yılında MU Academy'yi kurdu. Zorlu yolculuğa geri dönüp bakıldığında, akademi sayısız endüstri yeteneğini besledi. MU Academy'nin 3 Mart - 15 Mart 2013 tarihleri arasındaki ilk oturumundan itibaren, toplam 2,301 stajyer başarıyla mezun oldu ve şirket ve endüstri için olağanüstü yetenekler yetiştirdi. Özellikle 2021-2022 yıllarında akademi, ileri araştırma dersleri, yönetici dersleri, Orange Camp ve Focus Camp gibi çeşitli kurslar sunarak toplam 38 saat süren 1,056 eğitim oturumu düzenledi. Akademinin gelişiminin ölçeği ve ivmesi büyüdü ve on yıllık sıkı çalışma, titizlik ve yetiştirmeyi işaret etti. Onuncu yıl dönümü, MU Academy'nin bu yolda sürekli ilerlemesiyle, dünya standartlarında bir spor tipi işletme okulu kurma vizyonuna doğru yeni bir başlangıç noktasını temsil ediyor.

Sosyal sorumluluk sisteminin kurulması

MU Group, çalışan refahı, sosyal refah projeleri ve hayırseverliğe odaklanarak Ningbo'daki bir işletme olarak sosyal sorumluluklarını aktif olarak yerine getirir. Grup, sosyal sigorta, tatil bonusları, sıcak çarpması önleme ücretleri, evlilik/doğum hediyeleri, doğum günü hediyeleri ve daha fazlası dahil olmak üzere cömert faydalar sunar. Kendi refah fonu olan "Dandelion Plan"ı kurmuştur, yıllık yurtdışı gezileri düzenler ve şirkette beş veya on yıldır çalışan çalışanlar için lüks paketler sunar. Ek avantajlar arasında ofiste öğleden sonra çayı, mutluluk servis otobüsü, geç saatlere kadar çalışılan geceler için taksi ücreti geri ödemesi ve tatillerden önce erken izin yer alır; tüm bunlar her MU üyesinin "ev" sıcaklığını hissetmesini sağlamak içindir.

Ürün kalitesini ve güvenliğini artırmak için tedarik zinciri yönetimini güçlendirmek

MU Group, sürdürülebilir kalkınmayı ortaklaşa teşvik etmek için tedarikçilerle uzun vadeli istikrarlı işbirliği ilişkileri kurmuştur. Tedarik zinciri yönetiminde, çevre standartlarını karşılayan tedarikçilere öncelik veriyoruz ve onları çevre dostu ürünler ve hizmetler sunmaya teşvik ediyoruz. Ayrıca, ulusal ve endüstri standartlarına ve gerekliliklerine uyumu sağlamak için ürün kalitesi ve güvenliği yönetimini geliştiriyoruz. Yüksek kaliteli, güvenli ve güvenilir ürünler sunarak müşterilerimizin güvenini ve desteğini kazanıyoruz.

Kurumsal sürdürülebilir kalkınma, ekonomik, sosyal ve çevresel yönleri göz önünde bulundurmamızı ve koordine etmemizi gerektiren kapsamlı bir görevdir. MU Group, ekonomik, sosyal ve çevresel faydaların birliğini sağlayarak toplumun sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmaya kendini adamıştır.